90后逛招聘会1个小时逛遍会场一份简历都没填

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2018-10-17

3月11日,重庆汇博人才市场举行月度大型招聘会,上游新闻重庆晨报记者陪同25岁的罗岗(化名)现场找工作。

近一个小时的时间,罗岗将招聘会现场所有的展台都走了一遍,向六家单位询问了详细情况,却一份简历都没有填写。

跟老板亲戚一起上班,不爽上午10点左右,罗岗拿着一瓶矿泉水和一份人才报出现在人才市场门口。 罗岗的老家在涪陵,高中毕业后,他到主城工作,从事家具生产。 我打算换一份工作,技术性的,关键还要有发展空间。

上游新闻-重庆晨报记者在人潮中跟着罗岗艰难地朝前挤,这个略显腼腆的男生,将发展空间强调了两次。

经过一家企业的展位,罗岗停下了脚步,让人意外的是,他看中了其中的厨师岗位。

你们招厨师?招聘代表抬头看了看罗岗,点了点头,但是我们这个岗位是要外派的。

外派?是要出差吗?不是,要到海南去工作……哦。 罗岗留恋地看了看招聘启事,转身离开。 一边走,罗岗一边解释为什么想要去干厨师,我觉得餐饮这个行业,以后发展肯定不错。

从家具厂辞职后,这段时间,罗岗一直在一家烧烤店工作。 但前不久,他又辞职了。

店里面都是老板的亲戚,干起来不舒服。 虽然没有任何厨师方面的证书,但是罗岗希望能一边学习一边工作。 岗位要求越来钱太少,辞职经过一家招聘销售的公司,招聘代表热情地向罗岗伸出橄榄枝,罗岗连连摆手,头也没回地离开了。 罗岗说,自己在家具厂做沙发,在生产一线,工资是底薪加计件,前几年工资还不错,还和父母凑钱在涪陵县城买了房子。 但是近来,感觉工作越来越不好做了。 产品更新换代太快,有时候一两天就要换,做不熟,速度就快不起来,工艺也越来越复杂,出厂量比以前少了一半。 对罗岗而言,最直接的结果就是与数量直接挂钩的工资也随之减少。 令人意外的是,经过一家机械企业时,罗岗对其中的家居安装工岗位产生了兴趣。

一问,对方告诉他,人已经招满了。 转个角,另外一家企业也在招家具安装工,罗岗又去问了问,你们是实验室还是民用?民用的,你做过没有?我们急用,必须要招熟练工。

听到这个条件,罗岗叹了口气。

我以前是生产线,做家具安装还是不一样。

这个时候,距离罗岗进场,已经过去了40多分钟,大半个招聘现场都已经转完了。 企业隐瞒底薪,不屑我这段时间还是转了一些招聘会,网上也在看,没看到合适的,慢慢来呗。 随后,罗岗在一家企业的招聘展台前停了下来,他看中了其中的普工/技工岗位。 你们待遇怎么样?启事上面都写了的,40006000元。

底薪好多?哎呀,不要关心底薪嘛,看综合工资就可以。

但在这个问题上,罗岗异常坚持,最后,招聘代表轻声吐露了底薪,2000元左右。

不过,招聘代表对罗岗没有经验这一点也不甚满意,以前做家具的啊?和我们这个差得有点远……离开后,罗岗对企业隐瞒底薪这一点很不屑。 都是计件或者计时,底薪如果低了,做起来很累的。 罗岗说,自己之前也到一些企业去面试了,有些甚至已经进厂了,却发现和开始说的有差距,所以我现在一定要问清楚,不然到处去参加面试,很麻烦的。 11:32分,罗岗走回了招聘会大门,虽然一份简历都没有投出去,但是罗岗似乎并不在意,今天就这样吧,下次再来。 罗岗说,对于自己而言,有五险一金这些待遇有最好,没有也可以,还年轻,这些东西似乎也没有那么紧要。

专家点评:从罗岗的求职经历能够看出来,如今90后求职者个性十足,追求的是自我价值的实现,所以相比以前,他们会根据个人喜好选择工作,其次才确定薪酬、福利等其他方面。

许多90后求职,往往在符合兴趣爱好后才下手。

明确自己要什么是优点,但不可忽视的是,业务能力、综合素质等始终是用人单位首先考虑的因素,只有具备这些素质才更能胜出。

与此同时,一些企业在招聘过程中习惯藏着掖着,对于求职者而言,在熟悉这些套路之后,肯定会对这类企业产生不好的印象。